[HorarioNavidad;Calend24;] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de diciembre de 2023]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de diciembre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

TRABAJO REMOTO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad del Trabajo en Remoto los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2024

Prointec-Indra te da la bienvenida a 2024 añadiendo 36 horas más de trabajo al año, sin compensación

Debido a la distribución de los festivos en el año 2024, el número de horas totales de trabajo respecto al año 2023 se incrementa en 36 horas, casi una semana.

Desde el Comité de Empresa hemos presentado una propuesta de calendario a Recursos Laborales para compensar este desajuste y el resultado ha sido: AQUÍ NO SE NEGOCIA NADA.

Desde el Comité de Empresa vamos a seguir trabajando para conseguir mejoras laborales. Esperamos vuestras respuestas a esta injusta decisión, que supone una pérdida de derechos. Sólo con vuestro apoyo podemos avanzar. Tú pones el límite.

Adjuntamos pdf con el Calendario 2024 para Prointec decidido por la empresa

 

Aprovechamos esta Nota para transmitiros nuestros mejores deseos navideños y para el próximo año 2024, además de reiteraros que estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams.

 

 

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 1 de diciembre de 2023

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

1 de diciembre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras la reunión con la empresa del pasado 8 de octubre, en el seno de la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, en la que reclamamos una mejora en los % de Teletrabajo (ver aquí), y considerando los recientes cambios en la disponibilidad y reserva de puestos de trabajo, que reduce los ofertados a Prointec en la sede de Japon2, hemos reiterado a la empresa el requerimiento de lo siguiente:

• Respuesta favorable a las solicitudes de mejoras planteadas desde el Comité de Empresa.
  
• Adhesión al Acuerdo sobre el derecho a la desconexión digital en ISTI.

Así mismo, considerando los recientes cambios impuestos en la disponibilidad y reserva de puestos de trabajo, que reduce los ofertados a Prointec en la sede de Japon2, hemos requerido que se nos informe del detalle, el criterio y la temporalidad de las medidas adoptadas, y su plasmación en los anexos a los contratos.

[nuevaOrganización] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de diciembre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de diciembre de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En relación con la nueva Organización de PROINTEC, de la que informó la Dirección de la empresa mediante correo electrónico el pasado 21 de noviembre, desde el Comité de Empresa, en base al derecho de información y consulta que nos otorga el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, hemos reclamado que sean explicados y tratados en una reunión sobre la nueva organización en PROINTEC, porque la información recogida en el organigrama recibido es insuficiente.

En reuniones con los directores de Mobility y Prointec, el Comité de Empresa planteó sus dudas sobre la viabilidad de la empresa y el organigrama presentado no las resuelve, manteniéndose las cuestiones básicas sobre el modelo de empresa, tareas y responsabilidades de cada nivel organizativo o dependencias y responsabilidades, lo que nos genera numerosas cuestiones particulares, como las siguientes:

•        ¿cómo y con qué medios se va a hacer el Desarrollo de Negocio, en general, y de Aguas, M. Ambiente, Ing. Urbana y Arquitectura, en particular.? ¿es independiente el de Nacional y el de Internacional?

•        ¿Soporte Ofertas, que funciones y medios tiene asignados?

•        ¿Soporte Producción, que funciones y medios tiene asignados?

•        ¿Cómo va a afectar este Organigrama a los puestos de trabajo (tareas, responsabilidades, recursos), de los distintos departamentos?

•        ¿qué significa “Otorgar más capacidad de gestión y responsabilidad a los Jefes de Proyecto”?

•        ¿Qué volumen de empresa se pretende y que perfiles/roles se requieren?

•        ¿qué nuevas implantaciones se prevén (Sucursales)?

La reunión está prevista para después del puente de la constitución.

Os seguiremos informando.

[25N] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2023

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desgraciadamente, la violencia de género existe y en España en lo que va del año 2023, fueron asesinadas 52 mujeres.

    ¿lo ves? 1.237 mujeres asesinadas entre2003-2023

Datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 8/11/2023

•            La violencia de género no distingue clase social, nivel de estudios, geografía, edad, etc... Puede estar en cualquier lugar
•  La violencia de género no es algo “normal” y cultural, tanto en entornos domésticos como laborales, es un delito y como tal debe ser tratado. Todas las mujeres son víctimas potenciales

Todas las manifestaciones del maltrato conforman la base de un iceberg en el que la punta es la violencia física.

REACCIONA, HABLA, PROTEGE, EDUCA

“Rompe el silencio. Cuando seas testigo de la violencia contra las mujeres no te quedes de brazos cruzados. Actúa” (Ban Ki Moon)

El 40% de las mujeres mayores de 16 años han experimentado acoso sexual, más de un millón y medio lo han sufrido en los centros de trabajo.

Uno de cada 5 acosos sucede dentro del centro de trabajo, por eso desde el Comité de Empresa Prointec_Indra decimos SE ACABÓ a todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres.

Redoblamos el compromiso con los Trabajos libres de acoso sexual y nos sumamos a las reivindicaciones realizadas desde nuestros sindicatos, UGT y CCOO como “Sindicalistas contra las violencias contras las mujeres y sus causas”, subrayando la importancia desde el ámbito laboral:

 

• Ø  Garantizar que los centros de trabajo sean espacios más seguros y para la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas
• Ø  Extensión de los derechos laborales a las víctimas de violencias sexuales
• Ø  Mayor sensibilización y formación a la plantilla en la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo, siguiendo lo firmado en nuestro Plan de Igualdad.

Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de CCOO y UGT.

 

Actuemos frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

Os animamos a participar en la medida de lo posible en los actos organizados con motivo del 25 N.

¡Se acabó!

[ReuDireccion] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 16 de octubre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

16 de octubre de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

El pasado mes de julio, tras conocerse los nombramientos del nuevo Director de Mobility de Indra, así como del nuevo Director de Prointec, desde el Comité de Empresa solicitamos una reunión con ellos, en cumplimiento del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET), tal y como os informamos en aquel momento (ver aquí).

Este pasado miércoles se celebró dicha reunión, a la que además del Comité de Empresa y los nuevos Directores de Mobility y Prointec, asistieron RRLL y RRHH.

Tras la lógica presentación y el recordatorio del derecho que tiene el Comité de ser informado de los cambios organizativos en la empresa (art 64.5 ET), y de los datos económicos trimestrales (art. 64.2b ET), expusimos a la nueva Dirección asuntos importantes para quienes trabajamos en PROINTEC:

·       Salarios, mejorarlos para ser más competitivos en nuestro sector (Ingeniería Civil, Medioambiente y Arquitectura) para evitar pérdida de talento.

·       Teletrabajo, se trató en la reunión del 9/10/2023 con RRLL y RRHH (ver aquí), reiterando la solicitud de incremento.

·       Formación Especializada en las áreas de trabajo de Prointec, informando y escuchando a las personas trabajadoras.

·       Desarrollo Profesional, conocido por la plantilla y coordinado con Indra, con las particularidades de PROINTEC.

·       Carga de Trabajo. Dimensionamiento de Equipos para eliminar sobreesfuerzos.

·       Márgenes de Indra mayores que los de nuestro sector, lo que dificulta la presentación de ofertas y la contratación.

·       Solvencia, por pérdida de profesionales y referencias en los últimos años, y cómo influye en la consecución de nuevos contratos.

·       Labor comercial, para captar y mantener clientes, aumentando la contratación.

Desde la Dirección se nos trasladó que PROINTEC va a ajustar su estructura organizativa a un modelo similar al de Indra, que facilite las sinergias y las colaboraciones con Mobility y otras áreas de la compañía (Minsait), considerando que:

·       La definición de toda la estructura organizativa de PROINTEC queda pendiente de la aprobación del Plan Estratégico de Indra, que no se conocerá antes del cierre económico del año.

·       El Objetivo prioritario es crecer, consiguiendo más contratación mediante contratos mayores, que permitan márgenes más altos.

·       A corto plazo se va a liberar personal de algunas tareas para reforzar la labor comercial y el desarrollo de negocio, para ampliar contratación y cartera de clientes.

·       Se mantiene el CIF y los departamentos de PROINTEC, que sigue integrada en el mercado de Transporte de Indra (Mobility).

Ambas partes coincidimos en que, de manera periódica, se celebren estas reuniones, y desde el Comité de Empresa resaltamos que, además de esas reuniones, se aporte la información al Comité de Empresa, como define el Art. 64 del ET.